Le recrutement est une étape fondamentale et incontournable pour chaque organisme professionnel. Il s’agit d’un ensemble d’actions mis en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d’une organisation pour un poste donné.

Le processus de recrutement, en fonction du poste et du profil recherché, peut s’avérer long, couteux et fastidieux pour une entreprise.

À l’ère du numérique, il est également question de E-Recrutement. Les phases du processus de recrutement se déroule alors sur internet.

L’avantage premier du E-Recrutement réside dans un spectre plus large de candidats pour les ressources humaines mais nécessite également de compétences aiguës dans la maitrise de ces outils numériques.

C’est alors du temps et des moyens qui vont être pleinement mobilisés et qui ne seront plus disponibles pour d’autres tâches. C’est pourquoi se faire épauler par un professionnel du recrutement va permettre une optimisation du temps et des moyens alloués par l’entreprise, et permettre une sélection plus fine et un recrutement de qualité qui réponde aux besoins réels souhaités.

S’entourer des meilleurs collaborateurs, en s’assurant que les fonctions attribuées à ces derniers leur correspondent et soit à la hauteur de leurs compétences permet de créer une dynamique de motivation et de performance pour la nouvelle recrue mais également pour l’entreprise.