OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Mettre en place une stratégie opérationnel d’inbound recruiting
  • Améliorer le recrutement et réduire le turnover
  • Comprendre l’enjeu des médias sociaux dans le recrutement et la marque employeur
  • Automatiser les actions de publication répétitives
  • Comprendre l’utilité de certains outils marketing dans les actions de recrutement

LES POINTS FORTS

  • Formation opérationnelle, centrée sur des méthodes et des outils pour pouvoir analyser sa propre problématique le plus rapidement possible, tout en prenant en compte les dernières évolutions dans le domaine.
  • Approche individualisée. Chacun travaille sur sa problématique d’entreprise.

  • Tout manager des ressources humaines

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

  • Recruter et fidéliser les talents
  • Développer la marque employeur RH

  • 14 heures sur 2 journées.

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