OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Savoir se positionner face à différents choix
- Cerner son champ d’action et ses responsabilités
- Détecter et éviter les pièges liés au recrutement
- Maitriser les outils et les méthodes permettant d’animer, piloter, motiver et accompagner son équipe.
- Élaborer des stratégies et plans d’actions pertinents qui aboutissent sur des résultats concrets.
- Fédérer au maximum ses collaborateurs
LES POINTS FORTS
- Apprendre avec le groupe et mettre en œuvre individuellement des pratiques de management commercial performantes et éprouvées :
- L’accompagnement d’un consultant unique : il suit la progression de chaque participant.
- Des outils personnalisables et opérationnels mis à disposition. : Grille d’observation, tableau de bord …
- Un travail sur ses propres aptitudes de recrutement, son talent à organiser l’activité et sa capacité à mobiliser ses ressources.
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